“通過集中接訪、親身化訪，不僅讓我能更好地使用群眾語言和來訪群眾溝通，也拓寬了今后的辦案思路，可以先與信訪人見面了解訴求，有針對性地解決其最在乎、最不滿意的問題。”近日，在“青廉一線訪”結束后，湖北省宜昌市伍家崗區(qū)紀委監(jiān)委派出第二紀檢監(jiān)察組工作人員張敏在接訪手記中這么寫道。厚厚的一本接訪手記，記錄著他一線工作的全部心路歷程，收獲頗多，而這得益于該區(qū)紀委監(jiān)委開展的“青廉在一線”活動。

為更好激發(fā)年輕干部強化宗旨意識和責任擔當，該區(qū)紀委監(jiān)委以信訪舉報工作為切入點，通過實施領導班子成員帶領機關年輕干部“一線訪”機制，即由1名區(qū)紀委領導班子成員“一對一”幫帶年輕紀檢監(jiān)察干部“一線”接訪、下訪、回訪，通過一線走企業(yè)、一線訪民意、一線解難題，著力提升年輕干部做好群眾工作的本領，依規(guī)依法受理辦理信訪舉報，強化紀檢監(jiān)察干部隊伍專業(yè)能力建設。

“青廉在一線”是該區(qū)加強年輕干部教育管理監(jiān)督的措施之一。3月以來，伍家崗區(qū)紀委監(jiān)委堅持靶向思維，牽頭制定“青廉行動”實施方案，聚焦年輕干部健康成長的關鍵節(jié)點，督導各單位切實履行主體責任，組織年輕干部開展“五進”“廉政營養(yǎng)大餐”，即進課堂，受洗禮；進項目，看發(fā)展；進一線，解難題；進街頭，看變化；進庭審，受警示。同時，督促年輕干部在“一線”建立崗位廉政風險清單，做實做細治“未病”工作，確保年輕干部沿著正確軌道健康成長。

截至目前，全區(qū)各單位組織年輕干部開展“青廉在一線”活動30余次，交流心得80余篇，400余名干部在“五進”中接受教育。“我們將始終把對年輕干部的教育、管理、監(jiān)督融入到日常工作中，貫穿到年輕干部‘八小時內外’，為年輕干部健康成長‘扶上馬、送一程’�！痹搮^(qū)紀委監(jiān)委主要負責人表示。（伍紀宣）

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