“員工上班好多年了，工資待遇從沒虧待過他，突然以未簽勞動合同為由要求二倍工資，這不是‘碰瓷’嗎？”“老板沒給我們交社保，我們要求解除勞動關(guān)系、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合情合理?！?/p>

用工單位和勞動者各執(zhí)一詞，到底是“黑心老板”還是“勞動碰瓷”？這樣的勞動糾紛應(yīng)該如何避免？如何從加強(qiáng)監(jiān)管、法治兜底角度共促和諧用工？武漢市硚口區(qū)人民法院長豐人民法庭積極從案件辦理中歸納問題、分析原因，于近日向硚口區(qū)人力資源局發(fā)出司法建議書，通過有“建”有“納”推動勞動爭議源頭治理，進(jìn)一步做優(yōu)轄區(qū)法治化營商環(huán)境。

“在梳理了近年來長豐法庭辦理的勞動爭議案件后，我們發(fā)現(xiàn)，這些因用工不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議在一些區(qū)域、行業(yè)存在典型性表現(xiàn)。”據(jù)長豐法庭負(fù)責(zé)人介紹，以漢正街服飾企業(yè)為例，2021年以來，長豐法庭受理了70余起涉服飾制造銷售經(jīng)營主體勞動爭議案件，均因勞資雙方解除勞動合同引起。經(jīng)過法庭調(diào)查，這些用工企業(yè)或多或少均存在用工不規(guī)范行為，需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

漢正街擁有數(shù)百年深厚的商貿(mào)文化歷史，是硚口區(qū)重點(diǎn)商業(yè)區(qū)域，眾多大、小商戶聚集于此?！耙?guī)范勞動用工是企業(yè)健康發(fā)展的基石，若不能及時提醒糾正用工不規(guī)范帶來的法律風(fēng)險，由此增加訴訟、經(jīng)營成本，既不利于企業(yè)商戶長遠(yuǎn)發(fā)展，也有損漢正街品牌形象。”

當(dāng)前漢正街商戶所表現(xiàn)出的用工不規(guī)范行為主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是員工招錄手續(xù)不規(guī)范，未及時簽訂書面勞動合同、繳納五險一金等；二是員工日常管理不規(guī)范，未進(jìn)行考勤管理、未制作并留存工資表等；三是解除勞動關(guān)系不規(guī)范，未簽訂解除協(xié)議、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

為抓前端、治未病，進(jìn)一步提升經(jīng)營者用工風(fēng)險意識，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，長豐法庭向硚口區(qū)人力資源局發(fā)出硚法建﹝2024﹞3號司法建議書，針對區(qū)域多發(fā)、易發(fā)勞動爭議問題，從“加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳”“加強(qiáng)用工風(fēng)險預(yù)防和提示”和“加強(qiáng)勞動用工督查督導(dǎo)”三方面提出建議。建議書同時抄送硚口區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)，并表示法院將全力支持、配合做好相關(guān)工作，助力規(guī)范企業(yè)用工問題。

司法建議發(fā)出后，硚口區(qū)人力資源局立即回函，表示將針對企業(yè)用工疑難點(diǎn)建立問題清單、定制服務(wù)清單，積極拓寬調(diào)解渠道、用足用好調(diào)解程序，幫助漢正街小微企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。硚口區(qū)總工會向漢正街第一大道服飾商會、漢正街品牌廣場服飾商會發(fā)出法律監(jiān)督提示函，引導(dǎo)漢正街商會加強(qiáng)對商戶的法治教育和用工監(jiān)督，推進(jìn)勞動爭議前端預(yù)防。法院還聯(lián)合區(qū)工商聯(lián)、區(qū)人力資源局、區(qū)總工會共同開展?jié)h派服裝高質(zhì)量發(fā)展法治座談，就進(jìn)一步推動漢正街服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行交流探討。

“勞動用工既關(guān)系用人單位的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，也關(guān)系勞動者的權(quán)益保障，是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)。接下來，我們將攜手各相關(guān)單位，認(rèn)真將各項(xiàng)舉措落實(shí)到位，以司法建議賦能社會治理，共同推進(jìn)勞動糾紛的源頭治理工作，為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供法治保障?！遍L豐法庭負(fù)責(zé)人表示。（蘇璟雯）

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