長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣煙草專賣局聚力“墩苗”培養(yǎng)。

“根深才能葉茂，本固方可枝榮”?！岸彰纭笔桥囵B(yǎng)歷練青年人才的重要方式，近年來(lái)，湖北省宜昌市長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣煙草專賣局聚力“墩苗”培養(yǎng)，科學(xué)謀劃，讓青年員工在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，助力“青苗”茁壯成長(zhǎng)。

長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣煙草專賣局聚力“墩苗”培養(yǎng)。

滴灌“育苗”精培養(yǎng)。為使引進(jìn)人才最大程度地發(fā)揮才能，長(zhǎng)陽(yáng)煙草結(jié)合“青苗”的性格特點(diǎn)、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)等方面制定了個(gè)性化培養(yǎng)措施，做到整體規(guī)劃、差異化培養(yǎng)。結(jié)合“精準(zhǔn)化”定崗及“多崗位”鍛煉，全面落實(shí)雙導(dǎo)師幫帶制度，明確成長(zhǎng)導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師，“二幫一”結(jié)對(duì)，形成協(xié)同聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，共同關(guān)注培養(yǎng)對(duì)象綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提升，縮短“青苗”們?nèi)肼毜摹斑m應(yīng)期”和“迷茫期”，并通過(guò)日常言傳身教，幫助“青苗”們破解本領(lǐng)恐慌、經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題。

為持續(xù)激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的活力，長(zhǎng)陽(yáng)煙草搭建 “青工委”平臺(tái)，不定期組織“青苗”們開展參觀學(xué)習(xí)、才藝展示、體育運(yùn)動(dòng)、讀書分享等活動(dòng)，督促“青苗”們凝聚青春合力，展現(xiàn)青春風(fēng)采。在“青工委”的引導(dǎo)下，一項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)新投入使用，一篇篇優(yōu)質(zhì)融媒體作品見報(bào)見刊，2024年，《提高晾棚搭建效率》QC項(xiàng)目榮獲宜昌市質(zhì)量協(xié)會(huì)二等獎(jiǎng)。

長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣煙草專賣局聚力“墩苗”培養(yǎng)。

適時(shí)“墩苗”打基礎(chǔ)。在基層中“墩苗”，提高“青苗”抗逆能力。一線是砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)的最好平臺(tái)，只有腳踏實(shí)地才能厚積薄發(fā)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。長(zhǎng)陽(yáng)煙草讓新入職的多數(shù)青年員工在到基層管理所（市場(chǎng)部）、煙葉收購(gòu)站中鍛煉，幫助他們盡快熟悉了解實(shí)際，在基層實(shí)踐中提升綜合素質(zhì)和能力，給機(jī)會(huì)、壓擔(dān)子，練就堪當(dāng)重任的肩膀?，F(xiàn)已有2名90后青年員工提拔至管理崗位，2名青年員工在基層掛職鍛煉。今年，4名農(nóng)學(xué)專業(yè)的新人下沉煙葉收購(gòu)站為煙農(nóng)服務(wù)。

在競(jìng)賽中“墩苗”，開闊“青苗”視野。長(zhǎng)陽(yáng)煙草鼓勵(lì)青年員工積極參與省、市、縣各項(xiàng)比賽活動(dòng)，鼓勵(lì)有想法、沖勁足、熱情高、能力強(qiáng)的青年員工在各項(xiàng)活動(dòng)中施展才華。在“比學(xué)趕超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍中，不斷提升個(gè)人素質(zhì)，形成了干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。第三屆行業(yè)和全省煙草栽培技能比武二等獎(jiǎng)、湖北煙草商業(yè)系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)師教學(xué)能力競(jìng)賽物流條線第一名、黨建知識(shí)競(jìng)賽全省團(tuán)體第一名、專賣管理“雙能”競(jìng)賽全省個(gè)人第六名……青年員工在各崗位中綻放光彩。

長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣煙草專賣局聚力“墩苗”培養(yǎng)。

防病“護(hù)苗”正方向。長(zhǎng)陽(yáng)煙草始終秉持“嚴(yán)管就是厚愛”的理念，幫助青年人才強(qiáng)化自我修煉、提升精神境界，增強(qiáng)抵御歪風(fēng)邪氣的自制力、免疫力。堅(jiān)持廉潔教育作為入職第一課，督促青年人才系好系對(duì)“第一顆扣子”。加強(qiáng)年輕干部管理，落實(shí)常態(tài)化談心談話機(jī)制，注重分析思想狀態(tài)，教育引導(dǎo)年輕干部擺正心態(tài)、踏實(shí)工作。開展“八小時(shí)以外”監(jiān)督及廉政家訪等活動(dòng)，密切關(guān)注青年人才的工作生活狀態(tài)，對(duì)日常發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)批評(píng)教育，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，堅(jiān)持抓早抓小，防微杜漸。通過(guò)部門例會(huì)、主題黨日活動(dòng)、警示教育會(huì)、參觀廉潔教育基地、旁聽庭審等形式，加強(qiáng)黨紀(jì)國(guó)法、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)教育，牢固樹立青年員工廉潔意識(shí)。

下一步，長(zhǎng)陽(yáng)煙草將繼續(xù)在“墩苗”培養(yǎng)上加力，選準(zhǔn)“墩苗崗”，用好“墩苗期”，為“青苗”的茁壯成長(zhǎng)提供更肥沃的土壤，用其智、用其技、用其長(zhǎng)，在攻堅(jiān)克難中成長(zhǎng)為可堪大用的棟梁之才。（圖/文 顏麗莉 孫文鑫）

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