在今年4月召開的全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)典型經(jīng)驗交流會上，湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司武漢卷煙廠（以下簡稱“武漢卷煙廠”）被中國安全生產(chǎn)協(xié)會授予“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號。

“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”是安全生產(chǎn)領(lǐng)域安全文化建設(shè)方面的最高榮譽(yù)。近年來，武漢卷煙廠始終堅持“制度管人、流程管事、文化管心”的理念，把安全文化建設(shè)作為提升企業(yè)安全管理水平的重要手段，不斷探索安全文化建設(shè)的新方式、新方法，著力打造具有自身特色的“1916”平安文化，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

安全大講堂

強(qiáng)化意識，安全思想“動起來”

自建廠以來，工廠領(lǐng)導(dǎo)班子就將安全生產(chǎn)融入到企業(yè)發(fā)展大局中。近幾年，武漢卷煙廠智能安防建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，安全管理基礎(chǔ)不斷夯實(shí)，安全管理水平持續(xù)提高，但重復(fù)性違章、習(xí)慣性違章仍屢禁不止，“不能違章、不愿違章、不敢違章”的安全風(fēng)險防控體系亟待加強(qiáng)，制度建設(shè)的提升空間已然不大，武漢卷煙廠的安全管理工作似乎走入了瓶頸。

“人”是問題的源頭，也是解決問題的答案。

“對人僅有剛性管理是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，效果也并不理想?！蔽錆h卷煙廠分管安全工作副廠長楊文義對此深有體會，“經(jīng)過反復(fù)思索，我們決定以企業(yè)文化建設(shè)提升安全管理水平，通過‘以文化人’的作用，讓職工的安全情感、安全價值觀和安全行為符合企業(yè)的要求，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全。”

2022年，武漢卷煙廠順利通過了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級企業(yè)現(xiàn)場評審后，便著手優(yōu)化原有的安全文化體系，以《武漢卷煙廠安全文化建設(shè)規(guī)劃（2019年-2023年）》為指南，以《武漢卷煙廠全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建實(shí)施方案》為抓手，積極開展全國安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作。把安全文化建設(shè)列為“一把手”工程，成立了以黨委書記、廠長為組長、其他廠領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長、各科室負(fù)責(zé)人為成員的安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，及時召開專題啟動會，明確項目整體和階段目標(biāo)，緊扣目標(biāo)任務(wù)，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，細(xì)化配套舉措，確保任務(wù)高質(zhì)量推進(jìn)。

安全體感培訓(xùn)

全員參與，安全文化“亮起來”

如果企業(yè)是一棵大樹，那么安全就是它的根系；如果安全是根基，那么文化就是它的靈魂。形成獨(dú)具企業(yè)特色的安全文化，需要經(jīng)過一番精心打磨和深度提煉，舉群體之力、聚全員之智是創(chuàng)建企業(yè)安全文化的必由之路。

“安全文化建設(shè)的重點(diǎn)在落地，落地的關(guān)鍵在人。如果安全文化建設(shè)高高在上、遙不可及，必將難以持久。只有讓每名職工感受到安全文化與他們息息相關(guān)，安全文化才能真正融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中?！卑踩Ｐl(wèi)科負(fù)責(zé)人呂忠闖說道。

創(chuàng)建初期，武漢卷煙廠通過發(fā)放問卷、溝通訪談、實(shí)地調(diào)研等方式，全方位、多層面地征求干部職工關(guān)于企業(yè)安全文化建設(shè)的意見和建議。從安全制度、安全理念、安全行為、安全環(huán)境等方面對安全工作進(jìn)行梳理，對安全宗旨、安全使命、安全目標(biāo)、安全價值觀等安全文化要素進(jìn)行精心提煉，企業(yè)安全文化脈絡(luò)得以更加清晰。

很快，工廠總結(jié)提煉出了安全文化價值觀“生命至上 幸福武煙”以及“平安幸福 共同締造”的安全愿景。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)各部門反復(fù)評審商討，歷時半年，一本符合武漢卷煙廠實(shí)際的《“1916”平安文化手冊》應(yīng)運(yùn)而生。

小小一本手冊，卻著實(shí)扮靚了安全文化。一位基層職工這樣說道：“這本手冊既包括安全理念、安全承諾、安全活動等內(nèi)容，也有生動的安全寓言故事、實(shí)用的安全警示案例，是一個挺實(shí)用的安全百寶箱，編印成“口袋書”，也方便我們隨身攜帶、隨時翻閱?！?/p>

不僅如此，工廠還拓展了安全文化傳播對象，將企業(yè)安全文化建設(shè)理念滲透到相關(guān)方層面，積極開展“1916”平安文化宣貫以及安全體感相關(guān)培訓(xùn)，通過搭建企業(yè)與相關(guān)方的溝通橋梁，形成“企業(yè)+相關(guān)方”的安全文化共建模式，進(jìn)一步營造安全文化濃厚氛圍。2023年，相關(guān)方參加安全體感培訓(xùn)人數(shù)達(dá)621人次，安全文化知曉率達(dá)100％。

消防演練

豐富載體，安全形式“新起來”

安全文化，入腦、入心才能入行。

為使“1916”平安文化內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，武漢卷煙廠堅持硬件軟件雙向發(fā)力、多措并舉，推動安全文化建設(shè)“活”起來、“實(shí)”起來。

一方面，以企業(yè)文化長廊一側(cè)為主要展示通道，打造了一條191.6米的安全文化長廊，以湖北中煙安全體感中心為主體建設(shè)安全文化屋，同時，在制絲、卷包、動力、物流、新型煙草車間系統(tǒng)打造屬地安全角，形成“1+1+5+N”的安全文化宣傳陣地，深入推進(jìn)安全文化建設(shè)，讓安全文化能感知、可傳播。

另一方面，通過制作下發(fā)“1916”平安文化電子屏保、鼠標(biāo)墊，將企業(yè)安全文化的價值觀、理念等逐漸融入職工工作日常；以“安全生產(chǎn)月”“119消防日”等專題活動作為開展安全教育契機(jī)，大力開展“安全大講堂”“案例式”宣傳教育、評選“安全衛(wèi)士”、征集安全文化寄語等安全活動，使全體干部職工在潛移默化中掌握安全知識，提高安全素養(yǎng)、規(guī)范安全行為；建立“紅黃牌機(jī)制”，完善安全責(zé)任制考核辦法和獎懲機(jī)制，定期對安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行考核評價，充分調(diào)動各級干部職工履行安全責(zé)任的積極性。

在此基礎(chǔ)上，工廠將安全文化宣貫、典型事故案例警示教育作為黨委理論學(xué)習(xí)、支部“三會一課”、班組安全培訓(xùn)等學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，各支部書記在支部主題黨日活動中開展安全專題宣講，將黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合。

如今，“1916”平安文化正如涓涓細(xì)流流淌進(jìn)武漢卷煙廠每一位職工的心田。

安全文化建設(shè)久久為功、馳而不息，武漢卷煙廠將不斷夯實(shí)安全文化建設(shè)成果，統(tǒng)籌好發(fā)展與安全，將安全文化建設(shè)納入安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動之中，以高水平安全保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（文/圖 李伊萌）

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