近年來，湖北省恩施市著眼后繼有人根本大計(jì)，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，探索健全監(jiān)督機(jī)制、完善管理措施，幫助年輕干部把好成長“方向盤”。

淬煉忠誠葆本色。發(fā)揮黨的創(chuàng)新理論武裝鑄魂育人作用，擰緊理想信念“總開關(guān)”，打牢理論修養(yǎng)“硬支撐”。將黨章黨規(guī)黨紀(jì)黨史納入年輕干部集中培訓(xùn)、新招錄公務(wù)員初任培訓(xùn)必學(xué)內(nèi)容，將鄂西特委舊址、紅三軍政治部舊址、恩施縣蘇維埃舊址等作為年輕干部素質(zhì)拓展、黨性教育的必去之處，構(gòu)建形成集理論教育、現(xiàn)場觀摩、跟班實(shí)踐等為一體的“全鏈條”培訓(xùn)模式，常態(tài)化舉辦新時代年輕干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)16期，覆蓋年輕干部800余人次，從思想源頭厚植忠誠基因。注重在年輕干部進(jìn)入重點(diǎn)領(lǐng)域、走上重點(diǎn)崗位前開展專題培訓(xùn)，把忠誠“講”在前面、把紀(jì)律“挺”在前面，引導(dǎo)年輕干部早知曉、早識別、早預(yù)防廉潔從政風(fēng)險點(diǎn)，筑牢思想堤壩，不因“無知”而“破防”。

修煉廉潔擦底色。豐富警示教育形式，以警鐘長鳴保持年輕干部頭腦清醒。編印《群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題典型案例匯編》，督促引導(dǎo)各單位常態(tài)化開展反面案例警示教育、講授廉政黨課、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等，經(jīng)常性警示年輕干部深刻汲取案件教訓(xùn)，避免重蹈覆轍。聚焦工程建設(shè)、民政等重點(diǎn)領(lǐng)域，持續(xù)開展“以案促改敲紀(jì)法警鐘”專項(xiàng)活動，深刻剖析干部違紀(jì)違法表現(xiàn)、思想根源和社會危害，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)領(lǐng)域警示教育常態(tài)化、全覆蓋。探索一體運(yùn)用“作風(fēng)大家評”、平時重點(diǎn)工作考核、年度述職述責(zé)等考核考評結(jié)果，對排名靠后的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部提醒談話，讓不作為的干部受警醒、慢作為的干部有壓力，對亂作為的干部有震懾。

磨煉自律增成色。出臺鍛造新時代新?lián)?dāng)新作為好干部14條重點(diǎn)措施，落實(shí)年輕干部階梯化培養(yǎng)、立體化培訓(xùn)、周期化管理、規(guī)范化考核評價“立體化”培養(yǎng)機(jī)制和“1+4+4”考評體系，強(qiáng)化干部日常管理與考核結(jié)果運(yùn)用，督促年輕干部將嚴(yán)的紀(jì)律內(nèi)化于心外化于行，切實(shí)提升拒腐防變的能力。督促各單位黨委（黨組）運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”落實(shí)年輕干部管理監(jiān)督主體責(zé)任，探索“家訪制”加強(qiáng)對年輕干部“八小時以外”和社交圈、朋友圈的管理監(jiān)督，動態(tài)掌握年輕干部思想動態(tài)和工作情況，2023年運(yùn)用第一種形態(tài)對年輕干部苗頭性傾向性問題及時提醒談話13人次，抓早抓小、防微杜漸，幫助年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，持續(xù)加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、政法、審計(jì)、公檢法、信訪等部門溝通聯(lián)系，重點(diǎn)加強(qiáng)年輕干部管理監(jiān)督信息互通共享，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力，對1名觸碰底線的90后干部給予黨紀(jì)處分。（劉林 楊春苗 鄧佳）

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