全國人大代表，全國勞模、中國一冶焊接技能教練趙宗合。受訪者供圖

“我國一線產(chǎn)業(yè)工人存在專業(yè)技能欠缺、缺乏提升培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、薪酬待遇低等實際困難。”全國人大代表，全國勞模、中國一冶焊接技能教練趙宗合建議，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人技能培養(yǎng)，提高薪酬待遇。

據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2021年中國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為8903元/月，其中生產(chǎn)制造及有關(guān)人員平均工資僅5709元/月，而一些產(chǎn)業(yè)工人的薪酬水平則更低。趙宗合分析，“在一些勞動密集型行業(yè)，例如建筑業(yè)、紡織業(yè)、鞋業(yè)等，工人的薪酬水平同樣普遍偏低，且長期面臨加班加點、勞動強(qiáng)度大、缺乏保障等問題。一些產(chǎn)業(yè)工人缺乏培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)晉升通道，無法獲得更高的收入和社會地位?！?/p>

趙宗合建議，一是由政府牽頭加大對技能培訓(xùn)的投入，完善技能培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)的針對性和實效性，將培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實際需要相結(jié)合，提高培訓(xùn)的實用性。二是加強(qiáng)工人職業(yè)技能認(rèn)證制度，加大對工人職業(yè)技能認(rèn)證制度的推廣力度，提高認(rèn)證制度的普及率和覆蓋面。三是完善勞動法規(guī)，保護(hù)工人權(quán)益，加強(qiáng)對違法用工的打擊力度。同時，還應(yīng)該加大對勞動合同的監(jiān)督力度，確保企業(yè)遵守合同，合理支付工人薪酬。四是提高企業(yè)對工人的薪酬待遇。鼓勵企業(yè)加大對工人的薪酬投入，制定更加公平、合理的薪酬制度，實行按勞分配原則。同時，還應(yīng)該建立薪酬調(diào)節(jié)機(jī)制，確保工人的薪酬能夠與企業(yè)發(fā)展保持同步。五是增加工會組織的作用。加大對工會組織的支持力度，為工人提供更好的權(quán)益保障和服務(wù)。（常岑）

分享讓更多人看到