近日，由國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部主辦、華中科技大學(xué)管理學(xué)院承辦的“基于中國(guó)實(shí)踐的組織行為與人力資源管理研究”重點(diǎn)項(xiàng)目群2022年度交流會(huì)在武漢舉行，數(shù)十名人力資源領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者參加交流。

數(shù)智變革中國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)的核心和關(guān)鍵在于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)組織變革，才能推動(dòng)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力。然而，不少企業(yè)在數(shù)字化變革中面臨著人力資源的陣痛，推動(dòng)企業(yè)變革，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略增長(zhǎng)，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的重要課題。

國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部高度重視此領(lǐng)域研究，專家學(xué)者要面向重大需求、加強(qiáng)學(xué)科交叉，在數(shù)智化時(shí)代下體現(xiàn)新技術(shù)、新前沿、新思想，在理論的突破、模式與路徑的揭示，以及如何識(shí)別人機(jī)共存傾向、實(shí)現(xiàn)制度增強(qiáng)等方面做出貢獻(xiàn)，創(chuàng)建一個(gè)宏中微觀整合的管理研究范式。

四位重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分別圍繞“基于創(chuàng)新導(dǎo)向的中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式研究”“共享理念下的多元雇傭：合作型人才管理理論建構(gòu)與作用機(jī)理研究”“變革環(huán)境下的組織變革及其管理研究”“基于跨界共享的組織競(jìng)合與突破性創(chuàng)新機(jī)制研究”作匯報(bào)，重點(diǎn)報(bào)告了項(xiàng)目選題，進(jìn)展情況以及未來(lái)研究安排。專家們肯定了項(xiàng)目組的研究貢獻(xiàn)，同時(shí)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目群的研究不足和下一步研究計(jì)劃建言獻(xiàn)策。

據(jù)介紹，華中科技大學(xué)管理學(xué)院以項(xiàng)目管理為抓手，面向國(guó)家重大需求不斷努力，在過(guò)去五年內(nèi)，管理學(xué)院共獲批國(guó)家級(jí)重大、重點(diǎn)項(xiàng)目28個(gè)。（張沛、方權(quán)澤）

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