2022年五一前夕，湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司恩施卷煙廠制絲車間乙班被湖北省總工會(huì)授予“湖北省工人先鋒號(hào)”。

2021年，該班組產(chǎn)品批次質(zhì)量考核百分率提升19%，完成4個(gè)降本增效項(xiàng)目，降本增效近50萬元，開展精益改善102項(xiàng)，QC項(xiàng)目2項(xiàng)，申報(bào)專利8項(xiàng)。

黨建引領(lǐng)激活“紅色生產(chǎn)力”。該班組堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，強(qiáng)化黨員責(zé)任意識(shí)，成立多個(gè)黨員攻堅(jiān)項(xiàng)目，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。積極探索黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合形式，開展“我來講”“大家來找茬，大家來支招”“你一言我一語”等系列創(chuàng)新活動(dòng)，提升班組全員分析問題、解決問題的能力，打造主動(dòng)學(xué)習(xí)的人才隊(duì)伍。全面查擺問題并且清單化，將完成生產(chǎn)任務(wù)、提高工作效率、降低斷料停機(jī)率相融合，追求零差錯(cuò)、低消耗、高質(zhì)量。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)護(hù)航發(fā)展。該班組高度重視產(chǎn)品質(zhì)量提升和設(shè)備性能發(fā)揮，始終堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，圍繞生產(chǎn)實(shí)際，完成《基于風(fēng)險(xiǎn)思維制絲防差錯(cuò)體系優(yōu)化》《帕累托法則在制絲設(shè)備管理方面的應(yīng)用》《精益黨建的探索》等管理創(chuàng)新課題，實(shí)施《葉片加料水分預(yù)測性控制模型的探索》《提高松散回潮出口水分Cpk值》等QC項(xiàng)目，通過課題申報(bào)，為班組員工提供創(chuàng)新平臺(tái)、變革創(chuàng)新機(jī)制，班組成員的創(chuàng)新熱情不斷高漲。

人才培養(yǎng)鍛造能工巧匠。功以才成，業(yè)由才廣。按照企業(yè)《青年員工培養(yǎng)管理辦法》，該班組根據(jù)“實(shí)習(xí)期”“學(xué)徒期”“導(dǎo)培期”等不同階段人才培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)行人才針對(duì)性培養(yǎng)方案。2021年，16名新老員工通過“傳幫帶”“結(jié)對(duì)子”開展師帶徒活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮老員工的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和青年員工的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步助推員工隊(duì)伍素質(zhì)提升。老員工主動(dòng)承擔(dān)各級(jí)培訓(xùn)任務(wù)，將班組多年來形成的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)成標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序?qū)崿F(xiàn)共享，通過面對(duì)面、手把手的經(jīng)驗(yàn)傳授和技術(shù)指導(dǎo)，將技術(shù)與創(chuàng)新精神代代相傳。2021年，17名青年員工通過對(duì)應(yīng)工種不同級(jí)別的技能鑒定考試，掌握主要設(shè)備操作方法。（胡旭）

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